大学里的班干部和高中时期可不一样，要做的事情更多，花更多的时间，有人认为当学生干部可以锻炼自己的能力，为以后步入社会找工作打好基础，有人不以为然，大学期间应该当班干部吗？有用吗？下面带来介绍。
大学期间应该当班干部吗？1、我觉得大学一定要去认认真真当一次班干部，不管是尝试也好锻炼自己也好。因为当班干不仅仅是为了去积累一些创新创业学分，更是一个对自己能力培养的很好机会，比如我们的表达能力、交际能力、组织能力等等，而且还能让自己出了社会工作后有较强的团队意识。也许会说每一个班干部都会有自己的意义和心酸，但在不同职位上坚持努力总会有不同的成长和收获。我觉得在大学能当班干的话就勇敢的当吧，所谓勇气是压力下的优雅。
2、班干是班级必不可少的存在，是团结大家的主心骨，但确实会成为大学里最奔忙，最无私奉献的人。也许有人会问，值得吗?对于一个担任了两年学委的我来说，值!我收获了班级同学的认可，带上了人缘好的独特标签，更拥有了强大的人脉和信息。你问我累吗?忙吗?累啊!忙啊!没有谁工作不会消耗自身能量，但，我做了，收获是我自己的，我比别人先一步学会处理表格，先一步感受管理层决策的过程，先一步走出班级的圈子接触学院里更多的人。我觉得做班干很值，因为，我相信多年毕业后还会有人记得我催作业的凶狠模样!
3、我认为当班干挺好的，一来锻炼能力(沟通，协调等)，认识更多的人，有更多的机会获得各类奖学金;二来对今后工作也很有帮助，用人单位很看重是否担任班干，以及担任社团学生会干部。
4、关于应不应该当班干或者当其他的学生干部这个问题，其实一千个人有一千个看法，学干只是一个平台，一份责任而已，没有所谓的应不应该。说学干经历没有用或很有用的，都是过于偏颇的，应不应该当，这个问题最应该问自己的内心，你想当什么样的学干，你有那个信心坚持吗?学干在很多人眼里有很多诟病，但是真正应该诟病的不是学干这个名称，而是那些脱离为同学服务这个宗旨的学生。大学生，都是成年人或即将成年的人，懂是非，明真理，比应不应该当学生干部更重要。
不得不承认，很多企业在招聘人时会看学生的校园经历，一定的社团经验绝对是加分项，但这并不是你必须要参加很多社团，当很多干部的理由。
作为大学生，都以自己的学生干部经验为骄傲，策划举办活动，拉赞助跑流程开例会，客观上做了很多实际工作，在基本的工作技巧和沟通能力上自认为有一些优势，但在求职中真正起决定作用的不是学生干部的经历，而是在当学生干部时培养的思维能力，变通能力，执行能力和沟通能力，好的学生会是炼丹炉，不好的学生会是大染缸!
与其说HR看中的是你的经历和头衔，不如说他们对你的能力更加感兴趣!
在《职来职往》节目中这样一幕：
一个应届毕业生去求职，自称是学生会干部，认识多少人，组织过多少活动……结果各位达人老师基本上都不怎么看重她。
达人们说：从学生会走出来的学生干部骨子里透着一股清高和自傲，顽固听不得别人的意见……
无独有偶，之前一家传媒行业Top5的公司HR曾爆出：“学生会干部减分，校党委干部直接pass”的招聘规定。
@小喵 确实听到过做HR的朋友说，学生会干部减分。这家公司是传媒行业Top5，原因可以归结为有这种经历的学生“过于表现自己”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。
@无山 对我个人来说，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几个应聘者，深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。简而言之，也许是学生会里不好的风气影响了他们。
@lily 不会作为重点关注的对象，但这样的同学一般组织活动能力比较强，也有理论和思想高度，people skill也比较好;但是有些时候容易浮夸。
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