近日在直播间中，丁磊谈到了网易选人标准，其中重要的一点就是独立思考能力，但他表示绝大多数中国学生不具备，你赞同这个观点吗？下面八宝网小编就带来介绍。
丁磊称大多数中国学生不具备独立思考能力6月20日晚，在网易有道精品课“谈谈选择”直播间中，谈到网易的选人标准时，丁磊提到有三点基本素质要求——独立思考、逻辑能力和是否热爱。他认为现在绝大多数的大学毕业生不具备这几点能力，“实事求是地说，大学学的东西，基本没有用到过，那大学到底教给学生什么?其实是分析、归纳、总结、判断的能力。”
丁磊表示：“网易选人最重要的素质就是“独立思考和逻辑能力”，但这是绝大多数中国学生不具备的，包括很多名校毕业生也不具备。”
最后丁磊劝勉学生，互联网本身是解决信息部对称，海量信息搜索的工具。这个工具大学期间要用好它，去认识科学家，去探讨问题，去交圈子里专业优秀的朋友。但是，永远不要忘记真正的动力来自于内心的兴趣。兴趣是最好的老师，任何的选择首要以兴趣、热爱为先，在此基础上，要有终身学习的追求。
你赞同这个观点吗我们来看一下网友是如何说的：
符合上司心意的创意叫“你有独立思考过哦”，不符合上司心意的创意叫“你能不能实际点，天天想什么玩意儿呢”
“独立思考”在90%的情况下会被认为是错误的想法。
有独立思考能力的人说“996”是不对的，请问有用吗，大家有啥办法，要恰饭的嘛，哪里有资本家这么轻松。
那只是“服从教育”包括所谓的名校。企业的价值是创造力，创造力源于独立思维，有些科学家少年时期连小学中学都没读好，按中国模式早已淘汰。独立思维不会有认证机构给予资质评级，因为很抽象无法靠试卷公式化，恰恰相反独立思维就是去公式化的过程。
从小学一直到大学毕业，对一个学生好坏的评判基本上都是靠考试成绩，而所谓考试都是出题老师设了一个圈套，你老老实实按照他的思路去解题你就是好学生，不然你连继续上学的资格都没有。
除此之外，还有人说丁磊这一段话，显然是从老板角度进行的解读。
从老板角度看待问题，有一个明显缺陷，即老板总希望用最便宜的价格，招到最聪明的员工。但是，这个世界上根本没有这样的员工。现实是，员工要么聪明且贵，要么不聪明且便宜，要么不聪明且贵。
是的，你没看错，只有不聪明且贵的员工，没有聪明且便宜的员工。
因为如果一个员工很聪明，他可以在劳动力市场上找到更高的价格，他一定会去选择更高价格的工作。他不会选择便宜价格的工作。
所以，老板的愿望是永远无法实现的。
有些老板在招人时，先卡薪资预算，然后按照这个薪资预算去招人，最后必然只能招到跟这个薪资预算匹配的员工。甚至万一眼瞎，还可能招到比这个薪资预算能力低很多的员工。老板无法招到远超过这个薪资预算水平的员工。
没有员工这么傻，明明可以拿100万年薪，却去选择一份50万年薪的工作。
因此，当丁磊抱怨中国学生这个不是，那个不是时，表明网易的薪资水平不太高，而丁磊的用人期望很高。
怎样培养大学生独立思考能力？
首先，对待一件事一个问题，你要深入地为自己的意见想法找依据。
在理解程度不够的情况下，我们很容易停止在自我认为的圈子里走不出去，没有真正地去探索事物的真实性以及自身的掌握程度，没经判断就下结论。
其次，要从多个角度去看待问题，深入去剖析，，从另一个角度出发，找到自己之前忽略的点，让思考和立场更加地全面。
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